Εκπαιδευτικά προγράμματα χωρίς διακρίσεις και αποκλεισμούς

[Editor 0]

Εκπαιδευτικά προγράμματα χωρίς διακρίσεις και αποκλεισμούς

Η βιοφαρμακευτική εταιρεία Chiesi Hellas, για τρίτη συνεχόμενη χρονιά, διακρίθηκε στο θεσμό των «Diversity & Inclusion Awards» κατακτώντας δύο Βronze βραβεία. H τιμητική αυτή βράβευση αποδεικνύει την προσήλωση και επένδυση της εταιρείας στην καλλιέργεια ενός συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος, όπου κάθε εργαζόμενος μπορεί να εκφράσει την μοναδικότητά του, ενώ έχει πρόσβαση σε ίσες ευκαιρίες.

Η εταιρεία έλαβε υψηλή αξιολόγηση στις κατηγορίες «Learning & Development» και «Unconscious Bias-Fighting Stereotypes Training», για τα προγράμματα που σχεδιάζει και υλοποιεί για την εξέλιξη των δεξιοτήτων των ανθρώπων της, καθώς και για τη γυναικεία ενδυνάμωση. Χαρακτηριστικά παραδείγματα τέτοιων πρωτοβουλιών αποτελούν τα προγράμματα με τίτλο «Chiesi Customer Centricity Campus» και «Understanding Unconscious Bias_Play Τhe Bias Buzzer», τα οποία υλοποιούνται με την επιμέλεια των μελών της Επιτροπής Διαφορετικότητας, Δικαιοσύνης και Ενσωμάτωσης της Chiesi Hellas, που δημιουργήθηκε το 2020.

Ειδικότερα, το καινοτόμο εκπαιδευτικό πρόγραμμα «Chiesi Customer Centricity Campus» διάρκειας 6 μηνών, έχει βασική θεματολογία την παραδοχή της ειλικρινούς περιέργειας και τη σημασία της ενεργητικής ακρόασης, κατά την ανατροφοδότηση του πελάτη. Σε αυτό συμμετείχαν όλα τα τμήματα που αλληλοεπιδρούν με πελάτες του οργανισμού και μαζί με εξειδικευμένους συνεργάτες, εφαρμόστηκε η αρχή της συνδημιουργίας και της ευέλικτης μεθοδολογίας, ακολουθώντας τις τάσεις των σύγχρονων εκπαιδευτικών μεθόδων. Ο απώτερος εκπαιδευτικός στόχος του προγράμματος ήταν να αισθανθούν οι εκπαιδευόμενοι ασφαλείς στην εφαρμογή του νέου λειτουργικού μοντέλου της Chiesi Hellas με τίτλο «Η Φωνή του Πελάτη» (Voice Of The Customer).

Επιπλέον, η Chiesi Hellas εφάρμοσε το πρόγραμμα «Understanding Unconscious Bias_Play Τhe Bias Buzzer», μέσω του οποίου όλα τα μέλη του οργανισμού, εξοικειώθηκαν με την έννοια των Ασυνείδητων Προκαταλήψεων και με τους τρόπους αποδόμησης στερεοτύπων κατά τη διαδικασία λήψης αποφάσεων. Παράλληλα, οι υπεύθυνοι ομάδων συμμετείχαν σε εξειδικευμένο σεμινάριο ηγεσίας, ώστε να ενισχύσουν τη συμπερίληψη και το αίσθημα του ανήκειν στην ομάδα τους, παρέχοντας ψυχολογική ασφάλεια.

Ο κ. Σταύρος Θεοδωράκης, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Chiesi Hellas, δήλωσε: «Στις αξίες μας ο άνθρωπος έχει τον απόλυτο σεβασμό μας! Η ενδυνάμωση όλων των εργαζομένων μας χωρίς αποκλεισμούς, ήταν και παραμένει ο βασικότερος πυλώνας στη στρατηγική των επιλεγόμενων δράσεων του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού. Χαιρόμαστε που και φέτος, για τρίτη συνεχόμενη χρονιά, επιβραβεύεται η προσπάθειά μας».

Η κα Αλεξάνδρα Βέτσικα, Head of Human Resources & Administrative Affairs της Chiesi Hellas, τόνισε: «Η διάκριση της Chiesi Hellas στα Diversity, Equity & Inclusion Awards 2024 αποτελεί για εμάς ιδιαίτερη τιμή και ευθύνη, ώστε να συνεχίσουμε ακόμα πιο εντατικά όλοι μαζί την προσπάθεια για ένα συμπεριληπτικό χώρο εργασίας συνεχούς ανάπτυξης, ως αναπόσπαστο κομμάτι της κουλτούρας μας. Έχοντας ως όραμά μας να γίνουμε η πιο θαυμαστή πελατοκεντρική εταιρεία στο φαρμακευτικό χώρο, ακολουθούμε πιστά το Στρατηγικό Πλάνο Βιωσιμότητας 2023 – 2028, που μας ωθεί στη συνεχή ανάπτυξη δεξιοτήτων των ανθρώπων μας. Προκαλούμε διαρκώς τους εαυτούς μας στο να αναπτύσσουμε εργαλεία, που θα μας οδηγήσουν στην επίτευξη του οράματός μας με συνέπεια και επιτυχία».

Ειδήσεις υγείας σήμερα
Διαδερμική αντιμετώπιση παθήσεων του προστάτη
Σμηγματορροϊκή δερματίτιδα: Πώς να την αντιμετωπίσετε
Υποβοηθούμενη Αναπαραγωγή: Όλες οι καινοτομίες των τελευταίων ετών

This is the hidden content, please

• Sign In
• or
• Sign Up